“2015HRoot中国人力资源服务展”7月23日抵达成都,最精彩的人力资源行业话题即将缤纷绽放

2015-07-11

【2015年7月7日,上海】由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的“2015HRoot中国人力资源服务展”, 7月23日即将抵达中国西部金融中心——成都。本次展会接力京、深、沪三站的成功举办,将成为“2015HRoot中国人力资源服务展”五地巡演第四站,同时也是“HRoot中国人力资源服务展”蓉城首秀。本次展会将深度结合西部地区人力资源发展的态势,同时引进全球及中国人力资源行业的最新动态和未来趋势、展现国内外领先人力资源服务供应商的最新成果,为参展的人力资源服务供应商、观展的人力资源专业人士营造一场多方共赢的行业盛会。

“HRoot中国人力资源服务展”此次首度进驻成都,HRoot深度探究了区域内企业人力资源管理当前遇到的困境以及未来发展的需求,并根据当地企业发展的实际需求进行了人力资源服务供应商的招募,同时切实了解了企业人力资源专业人士对于发展和交流的渴求,集中于当前最火热的人力资源话题,最终确定了近30场专业研讨会。在“2015HRoot中国人力资源服务展”成都站现场,数十位来自国内外顶尖人力资源服务机构的总裁、CEO、合伙人、资深专家顾问将以当前炙手可热的人力资源话题为突破口,全面聚焦企业的人力资源管理现状和解决方案。


当今全球经济形势变幻不定,中国经济发展也进入了新常态,企业人力资源管理也随着发生了变化。企业需要识别发展形势,更好地制定自身发展策略,通过全面创新来掘金人力资本,“德勤2015全球人力资本趋势——引领新时代工作风尚”(德勤中国)、“运用水平思考™工具引领企业持续创新”(德博诺)等等研讨会主题将进行具体的分析。


面对错综复杂的经济形势,企业要大力提高自身在人才战争中的竞争优势,“人才众筹——互联网招聘新思路”(科锐国际)、“‘私人定制’企业专属校园招聘考试”(ATA)、“对话用人部门,愉快合作招聘”(科锐国际)等等研讨会主题将从不同的角度解析企业的招聘战略,结合具体实践案例分析不同类型人才的招聘策略。


移动互联网时代下,不仅企业家的任务、组织与员工的关系定位、组织结构等正在并将继续发生着改变,同时企业领导者在组织中的作用机制也有所变化。“如何壮大企业一线领导者?——成功带领85/90后员工“(DDI)、”MI移动互联网时代的领导力——思考与探索“(企顾司)、”移动混合学习加速领导力发展“(中欧商业在线)等研讨会主题将从具体层面出发,进行深度解析。


目前,有不少的企业面临“员工流失、人员紧缺”的窘境。在越来越提倡“人性化”管理的今天,该如何以人为本、艺术化地留人呢?“构筑员工认可与激励体系实践案例分析”(关爱通)、“爱,原来可以这么给!解读EAP”(中智职业心理健康中心)等研讨主题将给出具体实用的解决方案。


随着行业规范的建立和国家政策的重视,近年来人力资源行业的发展欣欣向荣。而由于人力资源工作的多面性和职业发展的多元性,HR的职业规划比起其他员工来要复杂许多,HR自身对未来的发展未必心中有数。“致HR:像CEO一样思考,打破职能视角束缚”(赛拔商业模拟中心)、“互联网思维让HR‘飞起来’”(CDP集团)等研讨主题将从最佳实践案例出发,设身处地地为HR自身的发展支招。


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